Hebben we niet allemaal een tijdelijke arbeidsbeperking ervaren gedurende de lockdown en het advies “werk thuis tenzij?” De gevolgen van Corona heeft organisaties creatief gemaakt bij de inrichting van werk, taakverdeling en werk/privé balans.
Deze creativiteit kunnen we ook inzetten om mensen met een arbeidsbeperking of psychische kwetsbaarheid een gewaardeerde plek op de arbeidsmarkt te geven. Tijdens de webinar van de VNG en AenO fonds gemeenten mocht ik vertellen over de lessen die we kunnen trekken uit Corona, inrichting van werk, de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en de Charter Diversiteit.
Wil je deze bijdrage terug kijken? 👇
