10 Jaar vinkjes zetten. 10 Jaar banenafspraak

10 jaar vinkjes zetten. De banenafspraak bestaat 10 jaar. Tijd om terug- en vooruit te kijken. Er is veel gebeurd de afgelopen tien jaar. Er zijn, ondanks alle uitdagingen waar de corona pandemie ons mee opzadelde, 79.714 nieuwe banen voor mensen met een beperking gerealiseerd. Een schitterend getal waar meer dan 79.000 individuen achter schuil gaan die één voor één niet alleen werk hebben gevonden, maar een plek in de maatschappij. En toch is dit geen louter goed nieuws blog. Want ondanks dat we heel veel mensen hebben geholpen, hebben we er nog veel meer links laten liggen. Mensen die niet in de doelgroep van de banenafspraak vallen. Mensen waarvoor werkgevers geen vinkje konden zetten.

Lees verder 10 Jaar vinkjes zetten. 10 Jaar banenafspraak

Ik zie, ik wil zien, wat ik niet zie

De start van een nieuwe deep-dive. Drie jaar geleden begon ik voor mezelf met IN door Leonore Nieuwmeijer. Mijn eigen bedrijf waar alles voor mij in samenkwam. Maar als je doet wat je deed krijg je wat je kreeg. Mijn opdrachten begonnen steeds meer op elkaar te lijken. Meer van hetzelfde en langzaamaan voelde ik mijn energie wegsijpelen. Terwijl ik voor mezelf ben begonnen omdat ik verschil wil maken, een steen wil verleggen en inkomen zeker niet op nummer 1 staat.

Lees verder Ik zie, ik wil zien, wat ik niet zie

Arbeidsmarkt en Inkomen, de (gemiste) kans in het coalitieakkoord

“Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst” is de titel van het nieuwe coalitieakkoord. We gaan veel geld uitgeven, heel veel geld. Aan wonen, klimaat, energie, stikstof. Belangrijke thema’s die een groot deel van de samenleving bezig houden. Het grootste deel is zelfs vrij gedetailleerd uitgewerkt in het akkoord. Vol goede moed belandde ik aan bij de paragraaf “Arbeidsmarkt en Inkomen”.

Lees verder Arbeidsmarkt en Inkomen, de (gemiste) kans in het coalitieakkoord

Wat leren we van Corona?

Hebben we niet allemaal een tijdelijke arbeidsbeperking ervaren gedurende de lockdown en het advies “werk thuis tenzij?” De gevolgen van Corona heeft organisaties creatief gemaakt bij de inrichting van werk, taakverdeling en werk/privé balans.

Deze creativiteit kunnen we ook inzetten om mensen met een arbeidsbeperking of psychische kwetsbaarheid een gewaardeerde plek op de arbeidsmarkt te geven. Tijdens de webinar van de VNG en AenO fonds gemeenten mocht ik vertellen over de lessen die we kunnen trekken uit Corona, inrichting van werk, de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en de Charter Diversiteit.

Wil je deze bijdrage terug kijken? 👇

Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?

Inclusie gaat over insluiten in plaats van uitsluiten. Een organisatie die een afspiegeling is van de beroepsbevolking. Gelijke kansen voor iedereen. De roep om meer diversiteit aan de top van organisaties en in de politiek wordt steeds indringender. Inclusiviteit staat steeds vaker als thema hoog op de agenda in de boardroom en bij politieke partijen. Dat hebben we toch maar mooi bereikt!

Lees verder Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?

Wat je overkomt heb je niet in de hand, hoe je er mee omgaat wel

22 juni 2019. De 2 seconden die mijn leven veranderde.

Even op zaterdagmiddag met mijn dochter op pad veranderde toen een automobilist van links met veel te hoge snelheid zonder stoppen een voorrangskruising over reed.

Lees verder Wat je overkomt heb je niet in de hand, hoe je er mee omgaat wel