Wat leren we van Corona?

Hebben we niet allemaal een tijdelijke arbeidsbeperking ervaren gedurende de lockdown en het advies “werk thuis tenzij?” De gevolgen van Corona heeft organisaties creatief gemaakt bij de inrichting van werk, taakverdeling en werk/privé balans.

Deze creativiteit kunnen we ook inzetten om mensen met een arbeidsbeperking of psychische kwetsbaarheid een gewaardeerde plek op de arbeidsmarkt te geven. Tijdens de webinar van de VNG en AenO fonds gemeenten mocht ik vertellen over de lessen die we kunnen trekken uit Corona, inrichting van werk, de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en de Charter Diversiteit.

Wil je deze bijdrage terug kijken? 👇

Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?

Inclusie gaat over insluiten in plaats van uitsluiten. Een organisatie die een afspiegeling is van de beroepsbevolking. Gelijke kansen voor iedereen. De roep om meer diversiteit aan de top van organisaties en in de politiek wordt steeds indringender. Inclusiviteit staat steeds vaker als thema hoog op de agenda in de boardroom en bij politieke partijen. Dat hebben we toch maar mooi bereikt!

Lees verder Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?

Wat je overkomt heb je niet in de hand, hoe je er mee omgaat wel

22 juni 2019. De 2 seconden die mijn leven veranderde.

Even op zaterdagmiddag met mijn dochter op pad veranderde toen een automobilist van links met veel te hoge snelheid zonder stoppen een voorrangskruising over reed.

Lees verder Wat je overkomt heb je niet in de hand, hoe je er mee omgaat wel

Breed Offensief

Namens de branchevereniging OSB (Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en bedrijfsdiensten) hebben we gereageerd op het wetsvoorstel Breed Offensief ten behoeve van de plenaire behandeling.

Na twee jaar actief deelgenomen te hebben aan diverse praktijktafels maken we ons nog steeds zorgen. Met name op de onderwerpen:

  • Loonwaardebepaling
  • Stroomlijning administratieve processen
  • Combinatie van jobcoaching en interne werkbegeleider
  • Wegnemen knelpunten bij No Risk
Lees verder Breed Offensief

Zelfstandig ondernemer

In juni 2020 heb ik de stap gezet naar zelfstandig ondernemerschap. Na jaren van dubben is het nu tijd om de stap te zetten. Mijn uitdrukkelijke wens om me vrijer uit te kunnen spreken en de drive om meer impact te maken op inclusiviteit liggen hieraan ten grondslag.

Afgelopen jaren heb ik als specialist inclusiviteit veel organisaties warm gemaakt voor inclusief ondernemerschap. Door mijn brede ervaring op zowel strategisch- en tactisch niveau als de vertaalslag naar de operatie kan ik met mijn enthousiasme, energie en ervaring organisaties op weg helpen richting inclusief ondernemerschap.

Lees verder Zelfstandig ondernemer

Wajong en een vaste baan door eigen initiatief, flexibiliteit en doorzettingsvermogen!

Aan het woord is Robert, 28 jaar, vloerenspecialist bij Asito.

“Al op mijn vijfde werd ik gediagnosticeerd met PPD NOS. Een diagnose wajong die mij mijn hele leven achtervolgt en waar ik nu eindelijk een beetje afstand van kan nemen.”

Lees verder Wajong en een vaste baan door eigen initiatief, flexibiliteit en doorzettingsvermogen!

Van schoonmaakkracht tot Objectleider & Opleider

Het persoonlijke verhaal van collega Karin Heun is een zoektocht naar drijfveren gecombineerd met ontwikkeling en enthousiasme voor het schoonmaakvak en voor mensen. Een traject van 18 jaar binnen Asito.

Lees verder Van schoonmaakkracht tot Objectleider & Opleider

Inbreng hoorzitting Participatiewet

Afgelopen donderdag miste ik van de meeste genodigden tijdens de hoorzitting van de vaste Kamercommissie SZW de concrete handvatten om de Participatiewet beter te maken. Laten we met het rapport van de commissie Borstlap in de hand kijken naar wat écht nodig is en leidt tot structurele veranderingen. Maar tot die tijd zijn de aanpassingen in de Participatiewet en snelle implementatie van het Breed Offensief het enige dat ons nu gaat helpen!

Lees verder Inbreng hoorzitting Participatiewet