Verwondering: mijn paradigma

Handvatten om de wereld vanuit een andere werkelijkheid te bekijken

De realiteit is niet altijd wat het lijkt. Onze waarneming is gekleurd door onze eigen ervaringen, overtuigingen en waarden. Dit kan leiden tot tunnelvisie, waardoor we kansen missen en onszelf beperken. Ik heb voor mijn bewustwording en ontwikkeling veel gehad aan het boek van Stephen Covey (‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’). Tijdens het lezen en vertalen van de eigenschappen van Covey naar mijzelf ontstonden de handvatten om echt te kunnen verwonderen.

Verder lezen Verwondering: mijn paradigma

De kracht van verwondering

Een benadering zonder vooroordelen

In een wereld vol snelle oordelen en vastgeroeste meningen, is de kracht van verwondering een zeldzame en waardevolle eigenschap. Verwonderen kun je leren, oefenen en uiteindelijk toepassen. De komende weken neem ik je iedere vrijdag mee in zes stappen in het leren verwonderen. Ik leer je de wereld te bekijken door een andere bril.

Verder lezen De kracht van verwondering

10 Jaar vinkjes zetten. 10 Jaar banenafspraak

10 jaar vinkjes zetten. De banenafspraak bestaat 10 jaar. Tijd om terug- en vooruit te kijken. Er is veel gebeurd de afgelopen tien jaar. Er zijn, ondanks alle uitdagingen waar de corona pandemie ons mee opzadelde, 79.714 nieuwe banen voor mensen met een beperking gerealiseerd. Een schitterend getal waar meer dan 79.000 individuen achter schuil gaan die één voor één niet alleen werk hebben gevonden, maar een plek in de maatschappij. En toch is dit geen louter goed nieuws blog. Want ondanks dat we heel veel mensen hebben geholpen, hebben we er nog veel meer links laten liggen. Mensen die niet in de doelgroep van de banenafspraak vallen. Mensen waarvoor werkgevers geen vinkje konden zetten.

Verder lezen 10 Jaar vinkjes zetten. 10 Jaar banenafspraak

Ik zie, ik wil zien, wat ik niet zie

De start van een nieuwe deep-dive. Drie jaar geleden begon ik voor mezelf met IN door Leonore Nieuwmeijer. Mijn eigen bedrijf waar alles voor mij in samenkwam. Maar als je doet wat je deed krijg je wat je kreeg. Mijn opdrachten begonnen steeds meer op elkaar te lijken. Meer van hetzelfde en langzaamaan voelde ik mijn energie wegsijpelen. Terwijl ik voor mezelf ben begonnen omdat ik verschil wil maken, een steen wil verleggen en inkomen zeker niet op nummer 1 staat.

Verder lezen Ik zie, ik wil zien, wat ik niet zie

Arbeidsmarkt en Inkomen, de (gemiste) kans in het coalitieakkoord

“Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst” is de titel van het nieuwe coalitieakkoord. We gaan veel geld uitgeven, heel veel geld. Aan wonen, klimaat, energie, stikstof. Belangrijke thema’s die een groot deel van de samenleving bezig houden. Het grootste deel is zelfs vrij gedetailleerd uitgewerkt in het akkoord. Vol goede moed belandde ik aan bij de paragraaf “Arbeidsmarkt en Inkomen”.

Verder lezen Arbeidsmarkt en Inkomen, de (gemiste) kans in het coalitieakkoord

Wat leren we van Corona?

Hebben we niet allemaal een tijdelijke arbeidsbeperking ervaren gedurende de lockdown en het advies “werk thuis tenzij?” De gevolgen van Corona heeft organisaties creatief gemaakt bij de inrichting van werk, taakverdeling en werk/privé balans.

Deze creativiteit kunnen we ook inzetten om mensen met een arbeidsbeperking of psychische kwetsbaarheid een gewaardeerde plek op de arbeidsmarkt te geven. Tijdens de webinar van de VNG en AenO fonds gemeenten mocht ik vertellen over de lessen die we kunnen trekken uit Corona, inrichting van werk, de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en de Charter Diversiteit.

Wil je deze bijdrage terug kijken? 👇

Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?

Inclusie gaat over insluiten in plaats van uitsluiten. Een organisatie die een afspiegeling is van de beroepsbevolking. Gelijke kansen voor iedereen. De roep om meer diversiteit aan de top van organisaties en in de politiek wordt steeds indringender. Inclusiviteit staat steeds vaker als thema hoog op de agenda in de boardroom en bij politieke partijen. Dat hebben we toch maar mooi bereikt!

Verder lezen Wat doen we met de hoogopgeleide witte 45+ man in pak op de inclusieve arbeidsmarkt?
Twitter
LinkedIn